我們可能都發現了這樣一個現象,在公司,老板總是會把聽話照做的員工立為表揚的榜樣,但是卻不會把他們提為核心骨干,為什么往往聽話的員工都得不到老板的重用呢?因為他們都犯了這5大死穴!


1、膽小怕事

膽小怕事,就是膽子非常小,害怕事情落在自己的頭上,害怕惹麻煩,所以在遇到一些問題的時候會躲得遠遠的,把鍋甩的干干凈凈的。
所以對于一個老板來說,肯定是不會把重擔交在一個膽小怕事的人身上,因為老板把工作就安排在你的身上也不會放心,總擔心你把事情做不完美還甩過到別人身上,另外你自己也沒有足夠的自信去承擔起這份責任。
但是膽小怕事,畢竟不是廠里,我們一定要多走出去,多與人接觸,不要把自己封閉起來,戰勝自己成為更好的自己,讓自己有充分的能力去應對生活上的一切困難挫折,提升自己的自信力,這樣的話在機會擺在你面前的時候,才能牢牢的抓住。


2、沒有思想

對于老板來說,不害怕員工想法新穎,思維跳躍,反而是害怕員工沒有思想,只會一味的服從,因為這樣的話對于整個企業來說都不會有特別大的改變,也不會有新鮮的創意,那么對于目前的一個局勢肯定是非常不好的現象,所以對于一個沒有思想的員工,是注定得不到老板的重視的。
那么如何才能讓自己做一個有思想有創意的員工呢?首先一定要充滿自信,在團隊討論工作或者是老板安排給我們事情的時候,如果對此有意義,一定要大膽的說出來,讓老板知道我們的想法,其次一定要提升自己的表達能力,讓自己在眾人面前說話的時候能夠語言通暢,能夠說到重點,最后不斷借鑒前人的經驗,仔細思考人家是怎么考慮問題的,包括是如何解決問題的,結合自己當前實際情況,再去做決定。


3、安于現狀

安于現狀這一部分的員工顯而易見是老板最不待見的,首先這一部分員工沒有激情,沒有狀態,做任何事情都不可能做好,那么顯而易見,老板也是肯定不會重用這一部分員工的,安于現狀。
這一部分員工往往會出現的情況就是,比如說領導安排了今天的工作內容,他也去做了,很聽話,但是做跟做好是兩碼事,如果只是敷衍的去做了,那么結果肯定也不是老板想要的,而是需要你用心去做,盡全力的去做。
如果每次安排給你的工作和任務都達不到老板的預期,那么他之后還會把重要的事情安排給你嗎?可能老板不安排給你重要的事情,你的工作會變得很輕松,但是你失去的是老板的信任,失去的也是對于你人生來說非常重要的一次機會。
所以我們在職場生活中,如果想要得到老板的重視,一定不能做一個安于現狀的員工,要有自己的目標,有自己的規劃,并且拼盡自己的全力,把它做到完美。


4、不愛說話

我們在職場生活中可能會遇到這樣的一部分員工,就是不愛說話,不善于表達自己,那么對于老板來說肯定也不會注重這樣一部分員工的。說的好聽,這樣的一部分員工他們是太低調,不屑于與他人袒露自己的心聲,把自己偽裝起來。
但是現在這個社會必定不是,酒香不怕巷子深的那個時代了,在職場生活里邊個個都是人精,個個都有能力,那么老板憑什么就能在眾人之中挖掘到你的潛能呢?所以說我們在職場生活中,也一定不要太過于的封閉自己,適時自己的優勢還是需要自己說出來的。
如果你是一個不愛說話的員工,那么你此時在你領導的心目中,可能就是一個比較靦腆內斂的員工,肯定在老板想要培養骨干的時候也聯想不到你,畢竟他要冒著更大的風險,浪費更多的時間在你身上,很多東西是自己就可以改變自己的,所以一定不要在說話上為自己制造遺憾。


5、聽話卻完不成預期

聽話卻完不成預期,就是說老板把工作交代給你了,你也非常聽話的去做了,但是做的結果卻不太好。
比如說老板安排給小紅一份文案工作。標準是2000字,那么小紅很聽話的去執行了,但是用不用心,在工作里邊會體現的淋漓盡致的一份用心的文案,它的內容是非常有質量的,值得讓人閱讀,但是不用心的話就宛如一杯白開水讓人解了渴就不再想要繼續閱讀下去。


那么對于老板來說,如果小紅只是完成了一份白開水的文案工作,肯定是達不到老板的預期的。久而久之,老板還會把這種文案性質的工作安排在你身上嗎?因為在老板的心目中已經定位了你并不擅長這種性質的工作。

所以在老板安排給我們事情的時候,一定要細化工作,并且及時的向老板反饋工作進程,讓老板知道工作遇到的一系列重要的細節問題。
這樣就是一個新入職的員工卻得不到老板重視的五大秩序,那么身為職場人的你是否也有這5大死穴呢,如果有的話你想好要如何改變自己了嗎?



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