很多人這在職場中多多少少都經歷過離職,也有些人在職場中從始而終,堅持自己的一份工作到很久。而那些選擇離職的人,離職的原因基本上有很多種,有些是公司上的問題,有些是自己本身的問題。但是我們可以發現一個現象,我們在從前公司離職之后,就基本上與前公司沒有什么關系了。但是有時候,很多人還是會和前公司關系比較不錯的同事來往。有時候會一起相約出去玩一玩,聊一聊最近發生的事。


但是也有的人選擇從公司離職之后,不和前公司的人有什么來往了。他們刪除了所有的聯系方式為自己省去了很多沒必要的麻煩。尤其是對待領導,因為其實有很多人的離職也是因為自己領導的一個原因。他們本來就是不太喜歡領導的,所以在和領導的交往上,能避免盡量避免,省去了很多麻煩。


而那些選擇離職之后不再和前領導交往的人,是有什么理由呢?小編詢問了幾位有這種行為的過來人,來聽聽他們的原因。


一、兩者都比較尷尬

就像剛剛小編所說的,有些人的離職就是受不了自己領導,和自己領導有一個隔閡,本來在工作上就已經不是很難看上眼了,好不容易離職,自己為什么還要和他有聯系呢?這樣就會弄得特別尷尬。在現在的職場中,不管我們是主動離職還是自己公司的人事通知我們被辭退,都是要通過領導進行溝通的。


有些人的領導其實在工作和職場中都是非常平易近人,熱心幫助你解決工作難題。當我們自己要離職的時候,領導難免會挽留你,但是現在你還是選擇了離職,領導也就明白你自己是已經有決心了,那也不會再挽留你。所以,當你離開公司之后,和前領導交流就會比較尷尬。


對于自己本身來說,如果前領導在之前的工作中幫你很多,你會感覺到歉意;如果前領導對你不好,但是還是笑面虎一樣和你交談,你會感覺到不舒服。所以還不如就不聯系,省的尷尬。


二、前領導有時候會利用你

有一些領導在你離職的時候還對你非常好,還說著你之后要是找工作就來找他,他會幫忙這種客套話,但是我們肯定是不會把這個話放在心里的。不過這些領導令人感覺到可惡的其實是在你離職 之后,突然跟你聊天,問你最近找到了工作沒?如果得知了你的工作情況,就會過來問你公司情況,這些老板一般都是想利用你,來獲取你現在 公司的一個情報。


因為很多人離職之后找的新公司都是和前公司一個行業的,所以領導就想打探這些競爭公司,這個時候我們就要含糊過去,不要什么都說了。


還有些領導在你離職時,想著你在某些地方有一技之長,就讓你在他棘手的問題上幫幫忙,甚至還用戶前領導的身份施壓。遇到這樣的前領導時,盡量不要幫忙,因為不會這樣的事情 肯定不會只有一次的。


三、對自己未來職場發展并沒有用

有些領導 并不會把已經離職的員工當一回事,對他們來說,離職的員工本來就是一個可有可無的存在,他們明白哪些人是真正為自己帶來利益的。即使是你自己 主動離職,只要離開了公司,自己作為一個管理層,是沒有必要要為你的未來發展做出幫助的 。


世界或許就是這樣現實的,所以說,就算之后我們想向前領導請教一些問題,可能他們也不愿意跟你解答,因為他們不會把你的事真正的放在心上 。這樣的前領導對你以后的人生職業規劃也是沒有什么用的,還是不聯系為好。



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